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555章培养接班人

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    彭远征慢慢下楼,突然听到身后的门响,然后就见窦晓兰一阵风似地从他的身边冲下,等他下了楼,易国庆和窦晓兰两人早已紧紧拥抱在一起,哭成了一对泪人儿。
  
      彭远征长出了一口气,笑了笑大步离去。
  
      两人重归于好,接下来的事情就需要两人共同面对,那就是易家的私事,他不合适再搀和进去了。
  
      一直到回到县里,彭远征的情绪才慢慢纾缓下来。前世今生、两世为人,这是他所亲历过的最为惊心动魄和真挚动天近乎梦幻一般的爱情,让他心神激荡,感动不已。
  
      他真心地为易国庆和窦晓兰祝福——经此风波,他相信易家会转变态度的,而纵然易家不改初衷,恐怕也无法再阻拦这对恋人在一起。
  
      易国庆一直在寻求外界的帮助,拯救这段来之不易的感情,但其实,真正的救赎者还是他自己。
  
      彭远征刚进办公室,霍光明就走进办公室来汇报工作。
  
      霍光明现在虽然是县府办副主任,但主要还是为彭远征工作,相当于彭远征的大秘。霍光明心知这既是彭远征对他的信任和看重,又是一种无形的考察。
  
      彭远征主持县政府工作,在彭远征身边工作,其实就相当于掌握实权。这份差使的地位和引人羡慕度,在某种意义上说,比县府办主任王浩更盛。
  
      所以,霍光明比以往更加耐心细致、更加谨小慎微、更加勤奋敬业。
  
      作为彭远征的心腹。他必须要在工作上跟上彭远征的效率和节奏,如果跟不上,那对不住,他只能被淘汰。跟随彭远征的时间越长,他就越有压力。他知道,彭远征与别的领导不同,首先看重的是工作。如果工作不行。其他都是零。
  
      每天下午下班的时候,霍光明都要加班半个小时,把当天县政府的重大主要工作小结一遍。然后把明天彭远征的工作日程进行“大纲性的梳理安排”,第二天一早就提报给彭远征,便于彭远征掌握第一手信息和灵活处理事务。
  
      这个习惯一直延续了下去。以至于后来,彭远征每在一地任职,身边的工作人员都引入了如此“霍氏模式”。
  
      霍光明进来的时候,彭远征正在翻看霍光明提前送到他案头上的“每日工作动态”和“每日日程安排”,见他进来,不由抬头笑道:“今天我有事耽搁了,今天下午的安排全部延迟到明天上午。”
  
      “好的,领导。领导,李县长和郭县长都说要过来找您汇报工作,您是……”霍光明轻轻问道。他是在问彭远征愿不愿意见着两个副县长。同时先见哪一个,完了他再通知。
  
      “先让老郭来吧,他肯定是要谈物流产业园区的项目。正好我也有个新思路,要跟他谈一谈。”彭远征稍稍犹豫了一下,还是提出先见郭伟全。
  
      虽然前后顺序并不代表什么。但这也隐喻着彭远征心态的悄然变化。
  
      前不久,韩维曾经对彭远征说过这样一段话:作为基层领导干部,如果要想升迁,就必须要培养出一个“接班人”来。如果没有接班人,升迁是很难的——因为上头会考虑到你手头上的工作无人可以接替,直接就会影响提拔。
  
      对于下属而言。也是这样。你必须要竭尽所能配合“上级”的工作,而不是在背后搞什么小动作,只有让“上级”升迁而去,你才会有被提拔的机会。在官场上,这就叫做“双向培养”,所谓互相补台不拆台,才能共同进步。也诚所谓合则两利、分则两伤。
  
      因此,对于彭远征来说,他要想名正言顺的干上邻县县长或者更进一步当县委书记,就必须要有人“接班”,顶起县政府的常务工作和县里的整体经济工作。
  
      从个人感情而言,李铭然与他相交时间长、也比较信任,第一序列的“接班人”应该是李铭然,所以他当初极力向上推荐李铭然进了县委常委班子。但是他后来发现,李铭然经济工作上就是一个门外汉一窍不通,连起码经济敏感性都缺乏,这样的干部无论责任心多强、多么清正廉洁,在改革开放推进经济发展的背景下,都很不适合主抓政府工作。
  
      经过慎重考虑,彭远征还是将郭伟全摆在了前面,这无关当前的县府班子排序和排名。郭伟全为人稳重老成,又不乏改革创新的意识,同时熟悉经济工作,是相对最合适的常务副县长乃至县长的接任人选。
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